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2019年登陆必发365官方网站第三批公开招聘事业单位工作人员简章

通告人:系统管理员 通告日期:2019/5/10 来:人事处 浏览:浅 字号:异常 受到 些微

 

根据《事业单位人事管理章程》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发�z2006)44号)、市委组织部和买人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人组织发〔2011〕326号)和市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>相当6单公开招聘配套文件的通知》(渝人组织发〔2016〕281号)相当有关规定,结合必发365平台官方网站实际,通过市教委审核、买人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

同、学校简介

重庆三峡医药高等专科学校是重庆市人民政府举办、重庆市教育委员会主持的全日制普通高等医药院校,位于长江三峡库区腹地的重庆第二很城市――万州。

学校占地839亩,校舍38万平方米,固定资产7.48亿元。现普通高职高专学生11931人口、成人本专科学生1142人口,在职职工1003人口,授课44人口,副教授147人口,取得硕士286人口,双师型教师达85%,发生76称教师在省级以上学术团体任职。在临床医学、医学技术、中医、护理、药学、公共卫生与管理、思政教学、基础医学、公共基础等9单叫学院部。学校推行教学体系健全,校内建有基础实验中心、护理实训中心、治实训中心、中医实训中心和药学实训中心,发生直属附属医院1所,不直属附属医院7所。

第二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针,依照德才兼备的正规,使用考试和考核相结合的方法面向社会公开择优招聘。

其三、招聘计划

本次共面向社会公开招聘事业单位工作人员23称(详见附件1)。

四、招聘范围和对象

(同)本次招聘面向社会,凡是符合以下条件者均可报名应聘:

1.有中华人民共和国国籍;

2.德端正,作风正派,遵纪守法,不被另处分;

3.诚实守信,有良好的职业道德和团体合作精神;

4.有正常尽岗位职责的身体条件,切合公开招聘体检标准;

5.有岗位所需的正规、能力和所列的实际招聘条件;

6.在校或本单位表现好,不论违规违法行为;

7.应聘人员年龄应达到以下要求:取得研究生学历(学位)年龄可放宽至35周岁及以下;取得中级职称年龄可放宽至40周岁及以下,副高职称年龄可放宽至45周岁及以下,刚巧高职称年龄可放宽至50周岁及以下;探望市级学科(学)带头人、学骨干和其他高层次的人才、需要紧缺专业和技术中心人才,经市人力社保局认定同意后,但是当放宽年龄;

8.年龄、工作经历计算截止日期为简章发布的日前无异日。

(第二)下列人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或就被开除公职的人手;刑罚尚未执行了或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检查机关尚未作出不起诉决定要人民法院尚未宣告无罪的人手;没解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人手;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因为违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人手;试用期内的自动事业单位人员;在读的不2019年登陆必发365官方网站应届全日制毕业生;参军军人;最高人民法院公布的失信于实践人;国家有关部委联合署名备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡教育(治卫生)机关就业,未满服务期限或不按规定程序解除培养和就业协议的师范(医学)异常;没建立人事关系而到我市机关事业单位招录(聘)已经按顺序完成体检或考察的起草聘用人员;有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人手;本校及附属单位在编人员。

刚巧在全日制普通高等学校脱产就读且无毕业的不2019年登陆必发365官方网站应届生不能随便已取得的学历(学位)证明报考。在国内高校取得的学历(学位)必须取得教育部“学信网”证明。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人手,那个学历(学位)必须取得教育部中国留学服务中心认证。

五、招聘程序及艺术

(同)申请方式

1.凡是符合岗位招聘条件的应聘人员,下载填写《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(附件2),连同本人简历,因为“应聘岗位+姓名+高学位+专业”命名文件夹,通过电子邮件方式投寄至学校人事处邮箱sxyzzp@163.com。

2.应聘人员只能选择本次招聘岗位中可自己条件的一个岗位报名。必须按照要求的填报本人情况,填报内容要发生虚、隐瞒,取消其报考资格。

(第二)申请、考试考核时间

招聘报名时间即日从到2019年登陆必发365官方网站5月26日24:00收,考试考核时间暂定为6月3日,实际时间地点以学校官网发布为准。不按规定时间和地点参加考核者,就是自动放弃资格。

申请截止后,不可转移报名信息。各岗位报名人数为报名结束后3单工作日内在重庆三峡医药高等专科学校人事处网站公布。

出席资格复审人员名单、资格复审时间地点、考试考核具体时间地点于报名结束后3单工作日内在重庆三峡医药高等专科学校人事处网站公布。

关于学校情况、招聘岗位详见学校网页(http://www.softcLeanbr.com/)或者人事处主页中的人才招聘专栏(http://www.softcLeanbr.com/html/18/rczp/)

(其三)专业对有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高等学校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(都简称《专业参考目录》)审查。因为不同学历层次致使同一专业称谓不相同的,就是符合规范要求。和招聘简章明确的《专业参考目录》受到专业称谓不相同,但是经过负责资格条件对的单位对认定,和招聘专业设置要求一致的只是就是符合规范要求。考生报名时应诚信、准确、专业填写毕业证书载明的所学专业。

(四)资格审查

应聘者报名后,人事处会同用人单位结合实际招聘岗位规范对应聘人员基本资格条件进行初审,资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,合并对口径,不可擅自放宽招聘岗位规范。其他单位和个人不得因另理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

切合岗位应聘条件者参加复审及考试考核,连提供以下材料的原件及复印件:

(1)应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学成果;

(2)其他人员要提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学成果;

(3)研究生必须提供前学历的毕业证、学位证。应聘者应注意保持联系方法畅通,如果无法联系不能如期参加招聘视为自动放弃。如果因报名信息和实际不符,导致不符合应考条件的,取消考试资格。

(五)考试考核

(1)思想测试

重要考察应聘人员的思想素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩,只作参考。

(2)笔试

笔试主要考察应聘人员的职位相关专业理论知识,使用闭卷方式进行,分值100分。

各岗位的笔试开考比例为1:2。招聘岗位数和实际报名人数比例不足1:2经常,相应递减拟招聘岗位人数及规定比例(依照四舍五入法计算);不能递减的取消该岗位招聘。其中,属于急需紧缺岗位的,经市人力社保局认定同意后,但是作为紧缺岗位开考。

(3)专业技术测试

草招聘岗位人数在10人口以上的仍1:1.5的比重、在10人口以下的仍1:2的比重,根据笔试成绩从大分到低分进入专业技术测试,不达到规定比例的,相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,但是作为紧缺岗位开考。

专业技术测试分为试讲、岗位规范实践能力2单环节进行,成当场宣布。

试讲采取模拟教学的方法,重要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能和教学态度等综合情况, 分值100分。

岗位规范实践能力主要考察应聘人员相关岗位规范实践能力水平的归纳情况,分值100分。

教学岗位规范技术测试成绩=试讲成绩×60%+专业实践能力考核成绩×40%。

治岗位规范技术测试成绩=专业实践能力考核成绩×60%+试讲成绩×40%。

其他岗位兼课教师专业技术测试成绩=重要岗位规范实践能力考核成绩×60%+试讲成绩×40%。

(4)面试

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人组织发〔2016〕281号)实行。

面试主要测试应聘人员的辩论水平、专业素养、工作常识、归纳分析能力、语言表达能力、治应变能力等,分值100分。

(5)考试招聘总成绩=笔试成绩×30%+专业技术测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考生笔试成绩、专业技术测试成绩、面试成绩、考试考核总成绩采用百分制计算,准确到小数点后半个数。

(6)专业技术测试、面试成绩当场宣布并由考生签字确认。考官对考生成绩评定在90分以上、60分以下的,必须在评分表中说明理由。单项成绩最后结果于90分以上、60分以下的,由于学校写出书面报告,证明理由,连报市教委和买人力社保局备案。面试成绩不达到60分者,不可确定为体检人选。

(7)笔试成绩、专业技术测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件相当,被考试考核环节结束后1-2单工作日内在学校人事处网站上给予公布。

(六)体检

依照拟招聘名额,根据考试考核总成绩从大到小依次确定体检人员(当考试考核总成绩相同时,依次按学历、职称及职(实行)从事资格、专业技术测试成绩、笔试成绩、面试成绩高者先)。

体检由学校统一组织。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>和<公务员录用体检操作手册(试行)>关于内容的通知》(人口组织部发〔2016〕140号)相当规定,连结合本行业或岗位实际要求实行。

体检在有资质的指定体检机构进行。除了依照有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的种类外,招聘单位或者参加体检人员对体检结论有异议的,但是在接受体检结论通知的日起7日内书面提出复检申请,通过学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检不合格或通过确认自动放弃资格的,那个缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从大到小进行同样次递补。

体检时、地点另行电话通知。

(七)观

体检合格者,由于主管机关会同招聘单位以《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,针对那资格条件进行复审,连对那政治思想素质、德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、普通学习工作情况和是否需要回避等统一组织考察。

观应坚持“凡是进必审”,严格审核人事档案、德艺双馨记录,和确认应聘人员提供的申请材料和涉嫌报考资格的申请材料或者信息是否确切等情况,连尊重应用的察看、延长考察、官方网站查询【华夏高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、华夏实施信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信于实践人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合署名备忘录明确的失信情形人员】相当方法进行调查。凡是发现档案资料或者信息涉嫌造假的,应该立即对,不核准前,概暂停聘用;察觉应聘人员提供虚假资料、隐瞒事实真相,或者提供的资料或信息不实影响审核结果的,或者干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的拍卖。

因为考察不合格或通过确认自动放弃资格出现空缺时,根据考试考核总成绩从大到小进行同样次递补。观后环节出现的缺,不再递补。

(八)规定拟聘名单和公示

考试考核成绩等有关事务,但是登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。

体检、观均合格的人手确定为拟招聘人员。草招聘人员在重庆人力资源和社会维持网、重庆三峡医药高等专科学校必发365官网登录平台网上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、诞生时、毕业院校和毕业时、所学专业和学历(学位)、考试考核总成绩以及招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项,公示期为7单工作日。

(九)请审批以及对

通过公示无异议或通过核准不影响聘用的起草聘用人员,按规定程序送进教委审核,连报市人力社保局审批。

通过审批同意聘用的人手,由于学校法定代表人或者其代表与受聘人员仍《重庆市事业单位试行人员聘用制度执行办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》,建立人事关系,全面聘用手续。草聘用人员要不按期报到,虽然取消其聘请资格。

公开招聘的人手按规定实行试用期。试用期满,通过考核合格者,给予正式聘用;试用期内或者期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、和供虚假资料的人手,取消聘用资格。

应届毕业生及国(境)他留学人员学历学位认证最迟须在2019年登陆必发365官方网站7月31近来取得应聘条件的规定学历、学位证书,连在聘用合同约定的时间内持上述证书(国外境外留学人员需加持教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)报到,博士研究生学历学位得到时限可放宽至2019年登陆必发365官方网站12月31日,否则即不具备应聘条件,取消招聘资格。

请人员进国家事业单位正式编制(附属医院招聘人员进附属医院编制),按规定享受事业单位工作人员相应待遇;学校高层次及紧缺人才政策和优惠待遇详见学校人事处主页中的人才招聘专栏《重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进办法》(http://www.softcLeanbr.com/html/18/rczp/17/11/998.html);附属医院高层次人才待遇具体面谈。

六、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员,凡是公开选拔出色人才的重要渠道,针对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,保险招聘工作顺利进行。如果严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉相当6单公开招聘配套文件的通知》(渝人组织发〔2016〕281号)相当有关政策规定和回避制度,志愿接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,如果有违反规定或弄虚作假,如果查实,取消报名资格或聘用资格,连按规定追究有关义务。

依照简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。

合并 有关 人口:谭老师  王老师

联系电话:023-58556816(学校) 023-58608810(比院)

重庆市事业单位公开招聘问题和景象反映信箱2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)

附件一:2019年登陆必发365官方网站第三批公开招聘事业单位工作人员计划表.xlsx

附件二:重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

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