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共重庆三峡医药高等专科学校委员会2019年登陆必发365官方网站空缺科级职位干部选拔任用工作方案

通告人:系统管理员 通告日期:2019/5/14 来:依照站 浏览:浅 字号:异常 受到 些微

到处(室)、学院(管辖)、附属医院:

根据《政局领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市区县(自治县)事业单位领导人员管理暂行办法》(渝委办发201821)相当干部工作有关要求,结合实际工作需要,只制定本实施方案。

同、本次科级干部选拔任用空缺岗位和职数

严格按照学校本次公布的科级职位设置及职数进行选任。本次科级干部一起空缺岗位39单。实际岗位如下:


第二、任职资格条件和要求

必须信念坚定、啊人民服务、节约务实、敢担当、反腐倡廉,连有下列基本标准:

(同)基本政治规范

有较高的思考政治素质和政策理论水平,坚持为马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“其三只象征”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想也指导,有共产主义远大理想和中华特色社会主义坚定信心,坚定完成“少只维护”,坚定“四只自信”,建立“四只意识”,恪守政治纪律和政治规矩,带头践行社会主义基本价值观,建立正确政绩观,经得起各种风浪考验。

(第二)工作作风和能力

1.坚持解放思想,实,和时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的政策政策和实际相结合开展工作,积极担当作为,真抓实干;

2.发生明显的事业心、责任感和使命感,有胜任岗位职责所必要的正规知识和职业素养,爱教育事业,深谙高等教育工作和相关政策法规,刺探和控制思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律,敢担当,努力尽责,在教学、科研、管理工作受到做出实绩,在推动学校事业发展受尽职履责。

3.贯彻执行民主集中制,团结合作意识强,依法依规处事。有一定的团体领导和保管能力,有全局观念和改革创新精神;坚持原则,敢抓敢管,依法行事,以身作则,纯朴,节约,能够自觉接受党和群众的批评、监督。

4.有良好的品行修养,反腐倡廉。恪守职业道德,立即德树人,为人师表,追求真理,淡泊名利,严于律己,反腐倡廉,群众基础好。反腐倡廉,坚定反对“四风”,反对任何滥用职权、寻求私利的行为。

(其三)基本任职资格和标准

1.健全。

2.一般应有五年以上工龄、少年以上系工作经历,深谙岗位职责和要求。

3.靠近三年年考核达到称职及以上。

4.学历。一般应有大学本科和以上文化水平,部分紧缺岗位可放宽到大学专科文化水平。

5.正副科级干部岗位要求和任职经历要求

1)当专业性较强的管理机关干部,应有与该职务相适应的正规能力。

2)当党总支办公室、纪检机关领导要为党正式党员,党建责任意识强,深谙党务工作,擅长做思想政治工作,发生党务工作经历者优先。

3)当教学科研管理机关正、副科级干部,一般应有与职位相同或相近的工作经历和规范背景。

4)工作和任职经历要求

正科级:应该有驾驭全局的能力,擅长抓班子带队伍,民主作风好,连必须有下列条件有。正科级干部;副科级岗位两年以上工作经历的职员;七层干部; 现聘在正式技术八层以上职务的专技人员,连有一定管理工作经历者; 现聘在正式技术九层以上职务满一年的专技人员,连有一定管理工作经历者; 现聘在正式技术十级以上职务满两年的专技人员,连有一定管理工作经历者。

副科级:必须有下列条件有。副科级干部;八层干部;现聘在正式技术十级以上职务的专技人员,连有一定管理工作经历者; 现聘在正式技术十一级以上职务满两年的专技人员,连有一定管理工作经历者; 现聘在正式技术十二级以上职务满三年的专技人员,连有一定管理工作经历者。

以上涉及工作经历、任职经历、年龄等的肯定,都由计算的时从,因为2019430日止,针对月计算。

其三、申请

(同)申请要求

切合任职条件并愿意参加报名的人手,呼吁填写《科级干部岗位申报表》(表现附件),每人限报1单岗位。切合任职条件因故不能报名者,但是委托所在单位或者院(管辖)领导代为报名。报名表由自己签字后到到学校党委办公室。

(第二)申请截止时间

申请时间为2019514日起到520日中午12点就,超过520日中午12,党委办公室不再受理报名。

四、工作步骤

(同)通告学校空缺科级职位干部选任工作方案

根据科级干部空缺岗位,制订并宣布学校《2019空缺科级职位干部选拔任用工作方案》。

(第二)申请

切合任职条件和身份并产生意向参加本次干部选拔任用的人手在规定时间内为学校党委办公室提交报名表。

(其三)资格审查

由于学校党委办、人事处、纪检审计处等机构结合资格审查小组,根据任职资格和标准要求,针对报名者进行资格审查。

(四)研究酝酿

学校党委根据科级干部岗位报名情况、人条件、岗位要求、归纳素质等因素,针对科级干部选任工作进行研究酝酿。

(五)民主推荐

民主推荐主要采用谈话调研推荐和集会推荐相结合的方法进行。民主推荐工作,由于党委办公室、人事处、纪检审计处组成工作小组,根据不同岗位的要求,进行民主推荐工作。同是讲话调研推荐。工作小组根据岗位要求,分别到所在学院(管辖)、机关进行讲调研推荐。出席谈话调研推荐的人手,一般为所在学院(管辖)剧团成员、到处单位领导,到处学院科级干部、党务干部、机关教职工代表。第二是工作小组根据谈话调研情况,向学校党委汇报,连提出会议推荐参考人选名单。其三是按照不同学院(管辖)、机关进行会议推荐。工作小组根据党委会集体研究情况,根据岗位需要,到各个学院(管辖)、本部门开展会议推荐,出席会议推荐的人手一般为学院(管辖)剧团成员、机关领导和有关学院(管辖),科级干部、党务干部、机关教职工代表等。

(六)组织考察

同是研究确定组织考察人选。归纳工作需要、德才条件、固定表现、民主推荐、征求意见和组织了解掌握的情况等,学校党委研究确定科级干部考察对象。第二是进行组织考察。观工作小组,针对考察对象在德、能够、一再、功、反腐倡廉等方面进行考察。观主要采用民主测评、分别谈话、查阅档案、反腐倡廉情况调查等方法进行。民主测评和个别谈话人员范围一般为所在学院(管辖)、到处单位领导班子成员、科级干部表示、党务干部表示、观对象所在学院(管辖)教师代表等。

(七)讨论决定。举行党委会,根据组织考察情况,研究确定科级干部提拔人选,连相继表决通过。

(八)公示任用。同是针对科级干部人选进行任前公示,公示时间为5单工作日。公示期满后,公示结果不影响任用的,依照干部管理权限办理任职手续。第二是提拔任用科级干部试用期均为同一年。其三是学党委、纪委指定领导对新任职科级干部进行任前说。

五、工作要求

(同)科级干部的选拔任用工作政策性强、涉及面广,各学院(管辖)、各机关要增强领导,高度重视,做好宣传发动和思考政治工作,依照方案要求,仔细组织,配合学校整体推进,保险科级干部工作平稳有序进行。各党总支书记,各学院(管辖)、各机关主要领导要切实实行领导责任,把握政策、实行职责、做好工作。校党委办公室、人事处要举行好政策说明、和谐推进等工作。

(第二)本次干部工作要严肃组织人事纪律,严格实行干部选任的“十严禁”“十不准”要求,营造风清气正的选人用人环境。针对违反纪律的,依照有关规定追究责任。

(其三)如果切实加强科级干部选任过程、先后、资料、建档规范。

(四)增强纪律监督。同是针对无正当理由拒不服从集体安排决定的,学校以有关程序予以处理。第二是纪委对职员选拔任用工作进行监督。其三是纪检监察审计处和党委办公室受理有关科级干部选拔任用工作的报案、申诉,制止、纠正违反规定的行为,连对有关责任者提出处理意见或处理建议。


附件:重庆三峡医药高等专科学校科级干部岗位申报表.doc

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